La búsqueda de ejecutivos representa para nosotros un compromiso de asesoría y no meramente una actividad de reclutamiento. Por lo tanto, nuestro trabajo comienza en primer lugar por el conocimiento profundo de la organización, para poder comprender mejor los requerimientos del puesto y por último del perfil del candidato solicitado por el cliente. De esta manera estaremos en disposición de presentarle no sólo los mejores candidatos que hay en el mercado sino también los que mejor se puedan adaptar a su cultura organizacional.
Ward Howell cuenta con un equipo de research especializado que identifica y contacta a los mejores candidatos del mercado nacional e internacional, realizando una minuciosa investigación sobre los sectores y empresas afines, así como a través de nuestra base datos, que mantenemos actualizada constantemente, y de nuestros contactos y referencias profesionales.
El equipo de consultores evalúa a los candidatos mediante entrevistas en profundidad, analizando sus puntos fuertes y débiles con respecto al puesto, y participa activamente en las negociaciones finales, igualmente es el consultor el encargado de realizar la verificaciones necesarias de las referencias del candidatos en representación del cliente.
Finalmente Ward Howell establece el compromiso de hacer un seguimiento del candidato seleccionado posterior a su incorporación con el objeto de apoyar la integración en el puesto.
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